Möchte ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter aufgrund einer Erkrankung kündigen, sollte er ihm eine Wiedereingliederung anbieten. Sonst gilt die Kündigung womöglich nicht.
Muss nicht vor jeder Kündigung wegen Krankheit ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt werden?, fragt Josephine Zander.
Sicher, seit der Panikwelle in den 1990er-Jahren, als HIV-Postive hierzulande in sehr vielen Fällen gesellschaftlich geächtet wurden und kaum eine realistische Chance besaßen, bei Bekanntwerden ihrer Diagnose noch weiter aktiv am Berufsleben teilzuhaben, hat sich einiges getan. Die irrationale Furcht vor Ansteckung konnte durch wissenschaftliche Erkenntnisse gemindert werden. Und auch der Gesetzgeber sieht sich inzwischen in der Pflicht, HIV-Infizierte vor Diskriminierung zu schützen.