Für viele Unternehmen sind Fortbildungen ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Wenn sie ihre Mitarbeiter zu aufwendigen Fortbildungen entsenden, vereinbaren sie mitunter Rückzahlungsvereinbarungen für den Fall, dass diese später vorzeitig das Unternehmen verlassen. Denn nichts wäre ärgerlicher für den Arbeitgeber, wenn der Fortgebildete kündigt und ihm die Qualifikation des Arbeitnehmers nicht mehr zugute kommt.
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