Übersicht der Artikel zum Arbeitsrecht

Ulf Weigelt und Tobias Werner, Fachanwälte für Arbeitsrecht, verfassen regelmäßig Artikel für die Berliner Zeitung. Rechtsanwalt Weigelt ist zudem Arbeitsrechtskolumnist bei ZEIT ONLINE. 

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht vieler Artikel sowie Links auf die Kolumne, die Sie nach Stichworten oder Kategorien filtern können.

12.07.13 | Betriebsrat

Was ist bei der Zeiterfassung zu beachten?

Der Arbeitgeber möchte die Arbeitszeit der Mitarbeiter erfassen. Elektronisch oder mit Stundenzettel?
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04.07.13 | Krankheit

Zuschlag und Ausgleich trotz Fehltag?

Für Wochenendarbeit wird mit Freizeit ausgeglichen. Aber muss der Chef auch dann Ausgleich gestatten, wenn der Mitarbeiter krank war?
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26.06.13 | Personalakte

Zum Personalgespräch, hopp hopp!

Der Arbeitnehmer wird zum Personalgespräch gebeten. Informationen darüber, wie er sich vorbereiten sollte und was seine Rechte sind.
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19.06.13 | Urlaub

Wie kann der Chef den Urlaub mitbestimmen?

Jedes Jahr kommt es zu Überlappungen bei den Urlaubswünschen der Mitarbeiter mit entsprechenden Engpässen im Betrieb.
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15.06.13 | Arbeitsvertrag

Wenn der Chef befiehlt

Das Weisungsrecht regelt. inwiefern der Arbeitgeber seinen Angestellten vorschreiben darf, wo und wie er tätig wird.
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13.06.13 | Freistellung

Gibt es ein Recht auf Freistellung für Katastropheneinsatz?

Der Mitarbeiter möchte ehrenamtlich im Katastropheneinsatz helfen. Muss der Arbeitgeber ihn dafür freistellen?
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07.06.13 | Freistellung

Wie nimmt man eine bezahlte Job-Auszeit?

Die Mitarbeiterin möchte drei Monate Sabbatical nehmen – am besten bezahlt.
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31.05.13 | Bewerbung

Wie kann die Diskriminierung Schwerbehinderter vermieden werden?

Der Arbeitgeber will eine Stelle neu besetzen. Muss er sich bei der Arbeitsagentur nach schwerbehinderten Bewerbern erkundigen?
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23.05.13 | Incentives

Was muss der Chef bei Belohnungen beachten

Der Arbeitgeber will seine Mitarbeiter motivieren und Incentives anbieten. Geht das einfach so?
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15.05.13 | Kündigung

Wann dem gekündigten Mitarbeiter den Zugang sperren?

Der Arbeitgeber hat einen Mitarbeiter entlassen. Darf er ihm auch gleich das Mailpostfach sperren oder erst nach Ende der Kündigungsfrist?
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